Cultuurscan: Een effectief onderzoek

Woltring & Partner is in 2010 gestart met een nieuwe methodiek van onderzoek. Inmiddels is naast het onderzoeken van de klanttevredenheid en de medewerkertevredenheid nu ook het Cultuuronderzoek beschikbaar.

Cultuur: De basis van elke verandering

Woltring & Partner is regelmatig betrokken bij het realiseren van nieuw elan, een nieuwe richting, visie en missie. De inzet van de Cultuurscan is daarbij zeer effectief gebleken. 

Nadeel MTO

Het onderzoek naar de tevredenheid van de medewerkers levert veelal zeer kritische reakties op van medewerkers. Er is immers ruimte om, anoniem, de frustraties te uiten. Het uiten van frustraties is van groot belang want we willen graag later met een schone lei, samen, verder. 
Naast de negatieve inslag waar een MTO toe kan leiden is dat veelal een 0-meting is. Het onderzoek geeft antwoord op de vraag hoe tevreden we nu zijn. Dit betekent dat er na het onderzoek nog een flinke slag geslagen moet worden om de toekomst in te gaan. Wij ervaren dit als verloren tijd.

Voordeel Cultuur

Het cultuuronderzoek of de cultuurscan maakt het mogelijk dat alle mogelijke frustraties boven tafel komen maar ook dat er constructief en toekomst gericht wordt gedacht. Onze ervaring is dat u met een cultuuronderzoek een mooi vertrekpunt heeft om de geformuleerde kaders van de toekomst te realiseren. Niet onbelangrijk is dat u meteen draagvlak en betrokkenheid realiseert omdat de toekomst is geformuleerd op basis van de inzichten van uw medewerkers.