Cultuurscan onderwijs

Tijdsinvestering        : 4 tot 10 uren
Doorlooptijd               : 3 tot 10 weken
 

De Cultuurscan van Woltring & Partner is op basis van de wetenschappelijke scan van Cameron & Quinn. Woltring & Partner heeft de onderzoeksvragen aangepast aan de taal van het onderwijs. Woltring & Partner kan, specifiek voor het onderwijs, vanuit haar eigen database benchmarken.

Waarom?

Is er een behoefte om te veranderen? Loopt het niet lekker en u wil graag, met draagvlak en betrokkenheid, veranderen maar weet nog niet hoe? U wil graag een nieuwe directeur op een school aanstellen en wil graag aansluiten bij het huidige team? Is er een behoefte om de richting van de verandering vast te stellen? De Cultuurscan van Woltring & Partner geeft antwoord op deze vragen.

Wat doen we?

De Cultuurscan bestaat uit:

- Intake met het management: Formuleren van doelen
- Presentatie van de procedure en bedoelingen aan de medewerkers
- Online (of op papier) Cultuurscan invullen
- Verdiepingsinterviews in groepsverband met representatieve groepen voor
  de organisatie
- Analyse van de uitslagen en de interviews
- Actie gericht plan van aanpak ontwikkelen
- Terugkoppeling aan het management
- Presentatie aan de medewerkers

Resultaat

De cultuurscan is een kostenefficiënte manier om een vertrekpunt te realiseren tot verandering. U kunt in kort tijdsbestek een realistisch beeld krijgen van de status van uw team en school. Naast de huidige status krijgt u ook inzicht in de mogelijkheden voor de toekomst. 

Naast de korte termijn doelen creëert u op lange termijn stabiliteit. Een passende werkcultuur leidt tot aantoonbare tevredenheid van uw medewerkers, kinderen en ouders.
 
Werken aan de cultuur geeft de leerkrachten, het management en de school als geheel meer zelfvertrouwen. Leerkrachten ervaren een heldere positionering van de school en begrijpen waar het verschil gemaakt kan worden. Er ontstaat hernieuwde motivatie en vitaliteit op basis van  gemeenschappelijke strategie.
 
Tot slot: Een zeer prettig effect van de bovengenoemde voordelen is dat er veelal een daling ontstaat in de kosten voor het ziekteverzuim en personeelsverloop.