Tweede Spoor onderwijs

Uw tijdsinvestering      : 1,5 uur per twee weken
Doorlooptijd                  : 6 tot 10 maanden

Maakt uw ziekte het lastig om volledig te reintegreren in uw oude functie in het onderwijs? Zijn er aanwijzingen dat het eerste spoor reintegratie traject niet succesvol zal zijn? Twijfelt u aan uw persoonlijke mogelijkheden in de bestaande functie en wilt u graag verkennen welke andere mogelijkheden er voor u op de arbeidsmarkt (buiten het onderwijs) beschikbaar zijn? Een tweede spoor traject kan u helpen een goede en pasende richting te bepalen en, zonodig, realiseren.
 

Wet Poortwachter

Uw werkgever heeft de verplichting om u een eerste spoor re-integratie traject aan te bieden. Eerste spoor betekent dat u, in alle redelijkheid, probeert terug te keren in uw oude functie, indien nodig met aanpassingen van de werkplek of middels een andere organisatie van werkzaamheden. U kunt tijdens het eerste spoor al starten met een tweede spoor traject. U heeft op deze manier al een extra mogelijkheid achter de hand mocht het eerste spoor niet succesvol zijn.
 

Grote Kans op succes!

Woltring & Partner heeft veel goede ervaringen met het vinden van een nieuw arbeidsperspectief voor leerkrachten, onderwijs ondersteunend personeel en management leden waaronder directie. Dit is niet op de laatste plaats omdat onze coaches zelf uit het onderwijs komen en nu werkzaam zijn in het bedrijfsleven. Wij begrijpen uw achtergrond en gaan op zoek naar uw persoonlijke mogelijkheden.

Werknemers uit het onderwijs zijn breed opgeleid, sociaal en communicatief sterk. Dit zijn belangrijke eigenschappen die de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten.
 

Wat gaan we doen?

Het tweede spoor traject heeft als doel om de mogelijkheden tot ander werk te verkennen, vast te stellen en, indien noodzakelijk, te realiseren. Woltring & Partner besteed samen met u veel aandacht aan uw persoonlijke situatie en de realistisch beschikbare mogelijkheden.

Een Tweede Spoor traject bestaat uit zorgvuldig opgebouwd maatwerk waarin we onder andere aan de slag gaan met:

- Competentie analyse
- Begeleid zelfonderzoek
- Loopbaanankers en drijfveren onderzoek
- Beroepskeuzetest
- Vaststellen van realistische beschikbare functies
- Vaststellen van benodigde opleiding
- Marktverkenning
- Netwerken, sociale media
- Ontwikkeling van een CV of Resume
- Sollicitatie technieken
- Indien gewenst: Realiseren van de nieuwe functie
 

Resultaat

U heeft een realistisch plan van aanpak in handen om een nieuwe baan te realiseren. Wanneer het eerste spoor re-integratie traejct niet succesvol is gaan we samen met u op zoek naar deze baan door intensief te solliciteren en te onderhandelen met de potentiele werkgever(s).