Onderzoek & Analyse

Woltring & Partner is specialist in het in kaart brengen van de mogelijkheden van een organisatie. Wij maken het potentieel van uw management en uw medewerkers inzichtelijk. Dit doen wij middels zorgvuldig en wetenschappelijk onderzoek.
 

Tevredenheid versus Cultuur

De meest gebruikte en bekende methodieken is het Medewerkerstevredenheid- onderzoek en het Klanttevredenheid onderzoek. Deze onderzoeken worden al jaren ingezet om gegevens te verzamelen, te analyseren en om te zetten naar adviezen. Woltring & Partner heeft naast de bekende onderzoeksmethodieken ook zeer goed ervaringen met Cultuur onderzoeken. Het grote verschil tussen de Tevredenheidsonderzoeken en de Cultuur onderzoeken is dat we bij Cultuur onderzoeken veel meer vooruit kijken door toekomst gericht te bevragen.

Inzetbaarheid van beide onderzoeken is afhankelijk van uw doelstelling. Wilt u graag een moment opname maken in een redelijk stabiele situatie dan adviseren wij u een tevredenheid onderzoek in te zetten. Wanneer het onderzoek het begin van een nieuwe weg moet zijn adviseren wij een cultuur onderzoek in te zetten.

Verder dan het onderzoek

Onze meerwaarde is dat wij niet alleen gaan voor het onderzoek. U heeft aan ons een partner die verder denkt dan het onderzoek. Wij laten u niet achter met de gevolgen van een onderzoek.

Onze adviezen worden SMART geformuleerd en zijn daardoor direct uitvoerbaar.  U kunt ons betrekken bij het begeleiden van de verandering. Daarbij is onze inzet gebaseerd op het begeleiden van bijvoorbeeld een stuurgroep. Wij nemen daarmee de regie niet over maar zijn medeverantwoordelijk voor de regie. Onze aanpak maakt het mogelijk dat uw medewerkers meegroeien in het traject zodat zij zichzelf verantwoordelijk gaan voelen voor de realisatie van het plan. Hierdoor wordt, ook na ons vertrek, de voortgang en de betrokkenheid geborgd en daarmee het succes van het traject.