Coaching Management

Door middel van coaching ondersteunt Woltring& Partner leden van het management team binnen organisaties in hun persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van de situatie en de specifieke wensen van de opdrachtgever geeft de coach richting, dient hij/zij als klankbord en biedt ondersteuning bij het nemen van beslissingen wanneer dit gewenst is.

Doel

Coaching van leden van het MT richt zich o.a. op effectief leidinggeven, communicatie, gesprekstechnieken, maar ook thema's als verandermanagement, innoveren, ontwerpen & organiseren kunnen aan de orde komen. Vanzelfsprekend worden de onderwerpen aangepast op de vraag van de opdrachtgever. Het doel van de coaching is de vaardigheden van de manager verder te ontwikkelen.

Het coachingstraject begint met een intakegesprek. Dit gesprek dient niet alleen als kennismaking tussen coach en manager, maar ook worden tijdens dit gesprek de persoonlijke doelstellingen van de manager besproken en de verwachtingen die hij/zij heeft van de coach en diens ondersteuning. Het coachingstraject is pas succesvol als de geformuleerde doelstellingen zijn behaald.

"Klik"

Wij vinden het belangrijk dat er een match is tussen de coach en degene die gecoacht wordt. Naar onze mening, wordt alleen zo het optimale resultaat behaald.