Cultuur ontwikkeling

Wie zijn wij? Wat kunnen wij? Waar zijn we echt goed in? Hoe kunnen wij ervoor zorgen dat we de goede dingen op de juiste manier op het juiste tijdstip gaan doen?

Simpele maar cruciale vragen die met het ontdekken en ontwikkelen van uw werkcultuur voor u en voor uw medewerkers vorm krijgen en helder worden. U wordt samen bewust en bekwaam.

Werken aan uw cultuur is effectief wanneer u bijvoorbeeld een fusie aan gaat of strategische gaat veranderen. Ook als u op zoek bent naar betrokken medewerkers die begrijpen waar wat uw ambitie is en hoe deze gerealiseerd kan worden.

Cameron & Quinn

Woltring & Partner werkt vanuit het gedachtegoed en op basis van de onderzoeken van Kim Cameron en Robert Quinn. Onze toetsing wordt door het onderzoek van Cameron en Quinn wetenschappelijk onderbouwd.

Waarom presteren andere organisaties beter?

Het antwoord op deze vraag is al door velen onderzocht bijvoorbeeld door Cameron & Quinn en Jim Collins. Dit onderwerp blijft de gemoederen bezig houden. Goed presterende bedrijven of instellingen hebben een bepaalde chemie. Maar wat is deze chemie en hoe realiseer dit? De basis is uw organisatie cultuur.

De basis is cultuur

Over één ding zijn de onderzoekers het allemaal eens. Beter presterende organisaties hebben allen gedreven medewerkers in dienst. Zij begrijpen wat de ambitie van de organisatie is en hoe deze ambitie gerealiseerd gaat worden. Deze medewerkers zien naast de ambitie van de organisatie ook mogelijkheden om persoonlijk te groeien.

Naast de ambitie is er soms ook een andere chemie te ontwikkelen. Je kan daarbij denken aan de beelden die organisaties als Walt Disney, Coca Cola of Toyota oproepen.

Kernwoorden die passen bij een goede cultuur: Betrokken, gedreven, kennis, inspraak, groei, ambitie, collectief, kracht.

Ontwikkel uw organisatie cultuur

Werken aan een goede cultuur doet u samen met uw medewerkers. Cultuur is chemie die ontstaat door gezamenlijke denkwijzen omgezet in een gezamenlijke ambitie. Deze denkwijzen zijn verwoord in uw strategie, feitelijk uw missie en visie. 

Wat kunnen wij betekenen?

Woltring & Partner brengt voor u de huidige en gewenste cultuur in kaart via de online cultuurscan. De scan dient als vertrekpunt voor het ontwikkeltraject. Afhankelijk van uw unieke beweegredenen start een traject veelal met het gezamenlijk interpreteren en begrijpen van de uitslag van de scan. Vanuit het begrip wordt er, middels creatieve en actieve werkvormen, gewerkt aan de gewenste cultuur. Hoe ziet onze cultuur eruit en wat moeten we gaan doen om deze te realiseren? 

Voor wie?

Het ontwikkeltraject vindt veelal plaats per afdeling. Soms is het wenselijk om  te starten met het management voordat de medewerkers betrokken worden. De betrokkenheid van de medewerkers is echter essentieel om de gewenste betrokkenheid te behalen.