Woltring & Partner Deskundigheidsbevordering van mens en organisatie

-voorlichting en intake
-inrichting mobiliteitscentra
-ontwikkeling idp’s (individual development programs)
-intensieve, individuele coaching en begeleiding
-performancetraining
-inzet relatienetwerk
-job-matching
-nazorg

De bedrijfsmentorentraining zorgt ervoor dat ervaren werknemers binnen een bedrijf grondig worden getraind om als mentor op te treden van de nieuwe werknemers. Omgaan met culturele verschillen is binnen deze training een heel belangrijk onderdeel, net als conflicthantering, gesprekstechnieken en communicatie. Nieuwe medewerkers zijn gretig, maar hebben vaak nog moeite om in het juiste ritme te komen. De bedrijfsmentor leert hier sturing aan te geven. Ook maken zij de nieuwkomers bekend met de bedrijfscultuur. Het effect is dat de nieuwe medewerkers niet meer voortijdig uitvallen en sneller integreren binnen het bedrijf. De bedrijfsmentoren kunnen ook van waarde zijn bij outplacement.

Deze scan kan op beide terreinen ingezet worden. Een methodiek die kwaliteiten en mogelijkheden in een helder tijdpad en doelen weergeeft.

Voor deelnemers met zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt is een “gemiddeld” reïntegratieproject ontoereikend. Er is een uitgebreid voortraject noodzakelijk voordat de weg richting begeleiding naar werk ingeslagen wordt. Sociale Activering wordt bereikt middels twee fasen van circa zes maanden. De eerste fase bestaat uit individuele coaching en trainingen. De tweede fase wordt gekenmerkt door scholing en/of participatie.