In de dynamische wereld van onderwijs en organisaties is cultuur een onmisbare factor. Cultuur bepaalt hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en zich ontwikkelen. Maar hoe weet je of jouw organisatiecultuur nog steeds aansluit bij de ambities en uitdagingen van vandaag? Bij Woltring geloven we dan een frisse blik helpt bij het veranderen van perspectief. Met onze CultuurShift helpen we organisaties om anders te kijken, bewustwording te creëren en duurzaam te veranderen.
Waarom cultuur de sleutel is tot succes
Een sterke organisatiecultuur geeft richting, zorgt voor verbinding en stimuleert ontwikkeling. Volgens hoogleraren Kim Cameron en Robert Quinn, op wiens gedachtegoed onze CultuurShift is gebaseerd, bestaan er vier dominante cultuurtypen:
Elke organisatie heeft een unieke mix van deze elementen. De vraag is: past de huidige cultuur nog bij waar jullie als organisatie naartoe willen?
De wetenschap achter de CultuurShift
Kim Cameron en Robert Quinn ontwikkelden het Competing Values Framework (CVF), een wereldwijd gebruikte methode om organisatieculturen te analyseren en te transformeren. Dit model stelt dat cultuur een balans is tussen tegengestelde waarden; flexibiliteit versus stabiliteit en interne gerichtheid versus externe positionering. Door middel van wetenschappelijk gevalideerde metingen wordt inzicht verkregen in de dominante cultuur van een organisatie en de mate waarin deze past bij de strategische doelstellingen en gewenste situatie.
Dit framework wordt ingezet om organisaties te helpen bij het begrijpen en vormgeven van hun cultuur op een manier die aansluit bij hun visie en ambities. Door het analyseren van de bestaande en gewenste cultuur kunnen gerichte interventies worden ontworpen die bijdragen aan duurzame verandering en groei.
Elke organisatie heeft een unieke mix van deze elementen. De vraag is: past de huidige cultuur nog bij waar jullie als organisatie naartoe willen?
De impact: duurzaam veranderen met draagvlak
Een succesvolle CultuurShift betekent niet alleen bewustwording, maar ook eigenaarschap en actie. Door medewerkers actief te betrekken en inzichtelijk te maken wat goed gaat en wat beter kan, ontstaat een gedragen verandering. Transparantie, respect en veiligheid staan daarbij centraal.
Met de CultuurShift bouw je aan een toekomstbestendige organisatiecultuur waarin mensen met plezier en succes samenwerken. Want echte verandering begint bij een verandering in perspectief – en daar zijn wij bij Woltring in gespecialiseerd.
Benieuwd naar wat de CultuurShift voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op en ontdek de kracht van een nieuw perspectief!
📧 annelous@woltring.nl
📍 www.woltring.nl
